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mg冰球突破试玩为学生提供具有挑战性和创新的学术体验. 杰出的教师, 以学生为中心的学习环境, 严格的课程安排有助于培养每个孩子的技能, 独立, 和信心.
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mg冰球突破试玩的老师们将学习联系起来, 独立, 以及对个人目标的承诺,因为学生开发了一个独特的经验组合,使他们在大学录取过程中更具竞争力.
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多样性、公平和包容声明
在mg冰球突破试玩, 我们认识到并承担起促进包容性发展的责任, 公平的, 安全, 尊重社区.
我们培养了一个学生群体, 教师, 工作人员, 家庭感到真诚的欢迎,并被鼓励学习, 与, 关于彼此.
我们尊重每个人的独特性,并接受不同的背景, 值, 学习风格, 和观点,以建立一个强大的包容性社区.
在mg冰球突破试玩,我们希望所有社区成员都知道:
我们看到你了. 我们听到了. 我们重视你.
2022年PoCC & SDLC会议更新
mg冰球突破试玩在2022年11月有一个大的特遣队
仙女虫属有色人种会议(PoCC)和学生多样性领导会议(SDLC)
德克萨斯州圣安东尼奥. 这是多年来学生们第一次可以亲自参加. 高中的学生有莎拉,约翰娜,德米特,罗斯,卡利和贾登. 参加会议的教职员工有Drew Williams, Georgette Small, Kassy Lee和Sara Card.
此外,
MV的多元化、公平、包容总监蕾妮·杨
和归属感, 上周在圣安东尼奥举行的有色人种会议上,她作为亚裔美国人太平洋岛民亲和空间的召集人代表学校. 在她的其他职责中,
Reanne与AAPI的同事们一起举办了两场研讨会:“BTS:世界上最大的乐队如何改变包容和归属感的世界”和, 第四年, a F.A.D.E. 研讨会(菲律宾/x/o美国非殖民化经验). 今年的研讨会的主题是“沐浴在阳光下:Kapwa的人民和力量”.“表现得真好,蕾妮! 也祝贺MV的同学们, 教师, 感谢与会人员平安回国.
会议中心外的鹰国合影.
Reanne Young和AAPI亲和小组的其他成员.
Reanne Young和AAPI亲和小组的其他成员.
Reanne Young和AAPI亲和小组的其他成员.
参加会议的MV学生品尝当地美食.
MV的教职员工——德鲁·威廉姆斯,莎拉·卡德,和卡西·李——享受彼此的陪伴.
学校全体教职工都很享受这次会议.
mg冰球突破试玩优先考虑接受.
mg冰球突破试玩优先考虑包容性.
mg冰球突破试玩欣赏并尊重差异.
mg冰球突破试玩颂扬所有个体.
mg冰球突破试玩重视各种多样性.
mg冰球突破试玩是一个包容的社区.
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第九章资源
MVCDS标题IX政策2020
为调查人员撰写报告 & 决策者
公民权利 & 第九章培训
第九条协调员 & 培训责任
决策者 & 上诉的培训
决议主任训练
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协调员:
(针对雇员的投诉)
姓名:Sarah Dias
Title
:人力资源总监
地址:1715 S. 雷诺兹Rd.邮编:俄亥俄州托莱多43614 (Smead Building)
电话:419-381-1313
分机:131
电子邮件:
sdias@sliit.net
(针对学生的投诉)
姓名:嘉娜·史密斯
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:教务长
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